Titre du poste :

CHARGE DE RECRUTEMENT

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Entreprise :

SR CONSEIL

Description du poste :

Poste Reportant au Comité Exécutif, vous assurez la gestion du processus de recrutement dans le respect des dispositions liées au droit du travail, aux conventions collectives, et des procédures en vigueur au cabinet. A ce titre, vous aurez en charge : - La validation des besoins de chaque bureau et équipe. - La définition des profils recherchés. - La diffusion des offres d’emploi, recherche et contact de candidats. - La sélection des candidats et entretiens d’embauche. - La gestion administrative de l’entrée des collaborateurs et suivi durant la période d’intégration. - La participation à la définition de la politique RH sur le recrutement et l’attractivité du groupe. - Les relations avec les écoles, universités et les différents intervenants dans le processus de recrutement. - La Gestion et le développement du logiciel de gestion des candidats. Au-delà des missions de recrutement, vous pourrez progressivement être force de proposition dans les actions de développement RH. Mobilité, évolution des compétences, des métiers et des rythmes sont des enjeux pour lesquels votre contribution est attendue. Profil Diplômé(e) de l'enseignement supérieur en Ressources Humaines (BAC +5, ESC,…), vous justifiez d'une expérience de 5 ans au minimum dans une fonction de recrutement. Vous avez participé à des campagnes de recrutement. Reconnu(e) pour votre pragmatisme et votre goût pour les relations humaines, vous savez travailler en mode projet et apporter aux équipes le service attendu. Votre capacité de conseil et vos aptitudes à proposer des solutions innovantes vous permettront de répondre aux enjeux de ce poste évolutif. Vous vous reconnaissez dans ce profil? Nous vous proposons un CDI - CE - Participation - Intéressement. Rejoignez un Groupe en pleine expansion et venez travailler avec une équipe dynamique et des outils modernes!

Localisation du poste :

La Motte-Servolex

Type :

Responsable secteur d'activité

Type de contrat :

CDI

Salaire :

A définir

Taille de l'entreprise :

50 à 500 employés

Diplômes :

Bac+3, Bac+4, Bac+5 et plus

Années d'expérience :

De 2 à 5 ans

Disponibilité :

Moins de deux mois

Temps de travail :

Temps complet